Мы позвонили в несколько крупных российских областных центров и задали местным бизнесменам один-единственный вопрос: выпускники каких региональных вузов наиболее востребованы в вашей компании в силу специфики ее бизнеса? И вот какие ответы мы получили.

НОВОСИБИРСК
Михаил Шикуло, заместитель директора Международного научного центра по теплофизике и энергетике:
-- Мы занимаемся плазменными технологиями, топливными элементами, прикладными разработками для струйных принтеров. Бизнес строится на науке. Финансирование идет из нескольких источников -- это госбюджет через Министерство промышленности, науки и технологий, западные правительственные организации, крупные ТНК, российские акционерные компании.
В силу особенностей нашего бизнеса у нас работают в основном выпускники тех вузов, которые дают хорошее базовое образование в области физики, математики, других точных наук и технических специальностей. Прежде всего это физфак Новосибирского госуниверситета и физико-технический факультет Новосибирского государственного технического университета. Даже наши финансист и бухгалтер -- выпускники именно этих вузов.

ПЕРМЬ
Игорь Шубин, генеральный директор ООО "Пермрегионгаз", председатель комитета по бюджету и внебюджетным фондам Законодательного собрания Пермской области:
-- Убежден в том, что Пермский государственный университет готовит высококвалифицированных специалистов для всех ведущих отраслей экономики Западного Урала, в том числе и для газовой промышленности. Я сам выпускник Пермского университета, в его стенах начиналась и моя трудовая биография.
Диплом Пермского государственного университета -- это своего рода знак качества, гарантирующий престижную и интересную работу. Выпускников университета с удовольствием берут все солидные предприятия Пермской области. Да и среди работников нашей фирмы очень много тех, кто получил высшее образование именно в Пермском госуниверситете.

РОСТОВ-НА-ДОНУ
Сергей Лебедев, директор ОАО "Ростсельмаш":
-- Основная масса приходящих на предприятие специалистов -- выпускники Ростовского института бизнеса и права. Напомню, что еще три года назад наше предприятие "лежало на боку" и мало кто верил, что положение изменится. В том, что "Ростсельмаш" выжил и снова занял достойное место в экономике страны, немалая заслуга этого института.

САМАРА
Александр Сарычев, директор по персоналу АО "АвтоВАЗ":
-- Мы отказались от вольного найма и за основу взяли высшую квалификацию специалиста. Если человек придет со стороны, он не знает ни производства, ни технологии. Сегодня на ВАЗе трудятся тридцать семь тысяч человек, чей возраст не превышает тридцати лет, что составляет тридцать процентов всех работников завода. В связи с увеличением производственной программы в конце двухтысячного года был дополнительный набор -- около десяти тысяч человек, и сейчас общая численность персонала превышает сто двадцать две тысячи человек.
Ключевым принципом кадровой политики АО "АвтоВАЗ" является целенаправленная подготовка специалистов под конкретные рабочие места через сеть профессиональных технических училищ, лицеев, колледжей и высших профессиональных учебных заведений, среди которых Международный институт рынка, выпускающий менеджеров, Самарский государственный университет, Университет имени В. Н. Татищева, Бузулукский государственный технический университет. Также есть договор с Тольяттинским государственным университетом на подготовку инженеров и технических специалистов. К своим трудовым ресурсам мы относим учащихся лицеев, выпускников колледжей и ребят, которые до призыва в армию работали на заводе.

ТЮМЕНЬ
Виктор Кульчихин, генеральный директор ОАО "Тюменские моторостроители":
-- У нашего предприятия установились тесные деловые контакты с Тюменским нефтегазовым университетом. Его выпускники зарекомендовали себя как знающие, инициативные специалисты. Между прочим, нынешний губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа тоже выпускник это вуза.